1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿； 
 
2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高，所以企业选择社保代理可以节约成本； 
 
3、分公司、办事处投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高，而选择社保代理可以解决这一问题； 
 
4、公司小，人员专业性不够，人员成本高，交由社保代理公司管理能减少成本； 
 
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；
 
6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理； 
 
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受； 
 
二、社保代理的定义 
 
接受用人单位（即客户单位）委托，在西安搜才服务项目范围内，为客户单位员工提供社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金缴纳及与之相联系的服务； 
 
三、社保代理的优势 
 
1、减轻客户单位工作负担：用工单位人事部门将员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等繁琐的事务性工作委托至西安搜才，降低了与社保机构的沟通成本，减少了社保办理的事务性工作，从而减轻了人事部门的工作负担； 
 

2、减少差错，规避风险：西安搜才规范的社保操作流程，减少了多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险； 

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